[健康专家] 5个迹象表明合作社是骗局

了解如何识别卫生部门合作社运营中的欺诈行为。 不幸的是，医疗保健专业人员被迫加入合作社是很正常的。 大多数时候，专业人士被归类为“合作者”，但实际上，他是一名雇员。 是的，因此员工满足雇佣关系的所有要求。 换句话说，医疗保健专业人员参与了劳工欺诈。 我们已经解释过合作社工作人员的权利。 现在，您想知道如何识别欺诈合作社吗？ 关注我们的帖子即可了解： 线索： 什么是合作诈骗：空壳合作社 CLT和合作社有什么区别 5个迹象表明合作社是骗局 合作社和公司有什么区别 迹象一：你有老板并且听从命令 迹象2：你工作更多，但薪水却更高 迹象3：你不能派别人代替你的位置 标志4：你准时 标志5：您无权访问合作管理机构 额外提示：没有共同利益！ 任何在合作社工作的人都享有劳工权利 值得为合作社工作吗？ 结论 一、什么是合作诈骗：空壳合作社 当合作社雇用医疗保健专业人员作为服务提供者（合作者），但将他们视为雇员时，该合作社将被视为门面。



像这样？ 首先我们要了解这是否是一起典型的劳动诈骗案件。 不幸的是，如今，大多数合作社的设计和创建都是为了欺诈劳工权利，因此很容易识别您是否遇到劳工欺诈。 但是，在这篇文章中，我们将解释 电报数据 如何识别立面合作社。 我们走吧？ 2. CLT和合作社有什么区别 如果雇员不是空壳合作社的雇员，他就没有劳工权利。 在这种情况下，如果员工积极参与合作社，有自主权，甚至可以代替自己指挥别人，大家真正互相帮助，那么他就只有合作社成员的权利和CLT（Consolidation）的规则。劳动法）不适用。 而合作社成员则没有工作记录。 反过来，CLT 员工拥有劳工权利和注册工作卡。 但是，如果您与“门面”合作社有联系并满足雇佣关系的所有要求，您将被视为雇员，因此将拥有该类别的所有劳工权利以及登记权在工作卡上。 如果合作社成员不是自己的老板，不民主决策，没有从合作社获得正确的利润分配，他或她将被视为雇员，必须记录其就业记录。







3. 合作社是骗局的5个迹象 首先让我们了解一下什么是真正的会员。在这种情况下，合作社必须遵守以下要求，才能不被视为空壳合作社： 祝所有会员成功； 为所有会员提供资金； 会员之间互助； 日程安排的灵活性； 自治; 在您的活动中被替换的可能性； “错过”的日子没有折扣； 参加集会和投票（一切都是民主的！）； 参与重要决策； 解雇该成员仅应其本人的要求（根据该法 第 32 条）。 法律规定了非欺诈合作社必须满足的所有要求。 所以，如果你积极参与合作社，你有自主权，甚至可以指挥别人代替你，大家真正互相帮助，好吧，你就是合作社的一员了。 但是，如果你有规则要遵循，你不能对任何事情发表意见，你有一个时间表要遵循，并且你在任何情况下都不能指导别人代替你，你可能是一名雇员，而不是合作社的成员。 要了解您是否在空壳合作社中遭遇劳工欺诈，请注意以下迹象： 迹象一：你有老板并且听从命令 尽管他们称你为“合作者”，但你有一个老板，并接受上级的命令。